Как работать с внештатниками через платформы по новым правилам

С этого момента вступает в силу закон о платформенной экономике, который вводит новые правила для площадок и исполнителей.

Что это значит на практике?

1. Платить массово больше нельзя.
2. Работать можно только по конкретным заданиям.
3. Платформа должна быть в специальном реестре операторов.
4. Если вы нарушаете формат — отношения могут признать трудовыми.

Большинство компаний воспринимали платформу как буфер: «мы работаем не напрямую с самозанятыми. Есть сервис — пусть он и отвечает».

Так и есть, сервис отвечает. Но теперь вам нужно следить, чтобы сервис на самом деле соблюдал требования нового закона.

Зачем это придумали

За последние годы платформенная занятость выросла так быстро, что государство просто не могло её игнорировать: маркетплейсы, биржи фриланса и подработок занимают огромную часть рынка и влияют на экономику.

При этом ответственность «размазана»: непонятно, кто отвечает и контролирует законность отношений, проверяет статус исполнителя и факты нарушения прав последних.

Главные изменения

Реестры отменены. Теперь — только задания

Раньше схема выглядела так: вы формируете список из 50–300 исполнителей и проводите одну выплату общей суммой — сервис распределяет деньги.

Теперь каждое привлечение исполнителя — это отдельное задание, которое должно содержать:

1. конкретный объём работ,
2. срок выполнения,
3. условия оплаты.

Если у вас 200 курьеров — это 200 заданий. Если 80 дизайнеров закрывают разные задачи — это 80 отдельных оснований для выплаты.

Для бухгалтерии это означает перестройку процессов. Для менеджеров — дисциплину в постановке задач.

Исполнитель сам выбирает заказы

В новой модели усиливается позиция исполнителя. У него должна быть возможность

1. самостоятельно решать, какие задания принимать
2. отказаться от заказа без последствий, если ещё не подтвердил его
3. нести ответственность только после принятия задания и согласования срока;
4. выполнять только то, что указано в заказе

То есть бизнесу нельзя обязать исполнителя брать все задачи, устанавливать фактический постоянный график или расширять объём работ «по ходу» без изменения задания.

Если дизайнер 6 месяцев работает 5/2, получает задачи ежедневно и обязан быть на связи в определённые часы — это уже признаки трудовых отношений, даже если формально задания оформлены. Суды смотрят на фактическую модель работы, а не на формулировки в интерфейсе.

Новые требования к договорам

Закон закрепляет обязательные условия договоров с исполнителями через платформы, в котором должны быть прописаны:

1. порядок взаимодействия через сервис;
2. распределение ответственности сторон;
3. условия изменения и отмены задания;
4. процедура досудебного урегулирования споров.

Типовая короткая оферта без детального описания порядка работы может оказаться недостаточной.

А что с требованиями к исполнителям

Обязанности у исполнителей есть, но акцент закона смещён в сторону их прав.

Исполнитель обязан:

1. Выполнять принятые задания лично в согласованный срок и условиям.
2. Соблюдать правила платформы.
3. Соблюдать другие требования законодательства для отдельных видах работ.

При этом он:

1. Не обязан принимать все предложения.
2. Выбирать место и время выполнения заказа или отказаться от всех предложенных вариантов.
3. Получать в срок оплату за каждый выполненный заказ.
4. Работать на разных цифровых платформах без ограничений.
5. Приостанавливать или прекращать принятие заказов в любое время.

Для бизнеса это означает простую вещь: если модель взаимодействия начинает напоминать управление штатным сотрудником — риски возрастают.

Чек-лист: как подготовиться к 1 октября 2026 года

Если вы работаете с внештатниками через платформы, стоит проверить модель уже сейчас.

1. Убедиться, что выбранная платформа включена в реестр операторов ФНС. Например, маркетплейс от Самозанятые.рф уже там.
2. Исключить оплату по реестрам и перейти на систему заданий.
3. Проверить, что каждое задание содержит конкретный объём работ и срок.
4. Обновить договоры с исполнителями с учётом новых требований.
5. Проанализировать, нет ли признаков трудовых отношений: фиксированного графика, обязательности выхода, подчинённости.
6. Пересмотреть внутренние регламенты бухгалтерии и операционного управления.

Новая модель не запрещает работу с самозанятыми, но делает её более формализованной. Если раньше платформа воспринималась как удобный платёжный шлюз, то теперь она становится регулируемой инфраструктурой. И к этому лучше готовиться заранее, а не в момент проверки.