Рост на 18% и перестройка: что происходит на рынке подбора персонала и аутсорсинга в 2026 году – обзор АЧАЗ

Для сравнения: в 2023 году выручка 2 508 юрлиц составляла 208 млрд руб., а темп роста в 2024 году к 2023-му был значительно выше и составил +31%. Происходит перераспределение: рынок труда растет, однако ключевой драйвер — не увеличение найма, а изменение структуры спроса на труд и рост стоимости рабочей силы. К такому выводу пришли Ассоциация частных агентств занятости (АЧАЗ) и HRMarketing в своем ежегодном исследовании рынка рекрутмента, предоставления персонала и аутсорсинга бизнес-процессов.

Татьяна Баскина, Заместитель генерального директора группы компаний ANCOR:

«В 2025-2026 гг. сегмент услуг по подбору персонала не продемонстрировал ни существенного прироста, ни драматического падения. Наиболее устойчивый спрос на персонал сохраняется в медицине и фармацевтике, производстве и продаже продуктов питания, строительстве и сельском хозяйстве. В промышленности и IT сфере нужны высококвалифицированные инженеры и разработчики, специалисты в сфере ИИ, машинного обучения и кибербезопасности. По-прежнему сохраняется дефицит всей линейки рабочего персонала, но в этом направлении в большей степени востребованы услуги аутсорсинга и предоставления труда работников.

В отличие от рекрутмента, спрос на аутсорсинг продолжает расти, в первую очередь в промышленности, торговом маркетинге и мерчандайзинге, логистике и строительстве. Вопреки распространенному мнению о кризисе в административно-хозяйственном сегменте, мы отмечаем развитие ассортимента аутсорсинговых услуг не только в части ресепшн и секретариата, но и управление другими поддерживающими функциями — почтовой и курьерской службами, автопарком, закупками и поставщиками и др.

В 2026 году появился спрос на аутсорсинговые услуги по маркировке интернет-рекламы, чему способствовало усиление контроля государства за этим рынком. Произошли законодательные изменения в системе учета: от получения ERID (токена) до передачи данных, отчетности и уплаты сборов».

Эксперты отмечают, что в 2026 году на рынке труда сохраняется высокий уровень кадрового дефицита, однако работодатели стали значительно более избирательными в найме. Одновременно растет спрос на услуги предоставления персонала и аутсорсинга бизнес-процессов, особенно в промышленности, логистике, строительстве, торговле и производстве.

Увеличение максимального срока предоставления труда работников с 9 до 18 месяцев стало дополнительным фактором роста сегмента. Изменение законодательства — это прямой результат работы Ассоциации частных агентств занятости, благодаря которому бизнесу сможет активнее обращаться к легальным механизмам для поддержки долгосрочных проектов.

По данным исследования, рынок всё активнее смещается в сторону моделей, при которых провайдеры берут на себя не только подбор сотрудников, но и полную юридическую, кадровую и операционную ответственность за персонал. Отдельным трендом становится организованный набор работников из визовых стран для покрытия дефицита линейного персонала.

При этом сегмент рекрутмента демонстрирует замедление. Сроки закрытия вакансий растут, объем рынка сокращается. Компании могут выбирать, а соискатели вынуждены конкурировать. Так, в маркетинге, PR, финансах и административных ролях на одну вакансию может приходиться до 27 резюме, а по отдельным позициям этот показатель достигает 44.

Надежда Оськина, Генеральный директор компании «Адвирос»:

«Спрос смещается в профессии, где нужно физическое присутствие. Самый большой прирост рабочих мест сейчас в рознице (+30,3% год к году), добыче руд (+8,9%) и производстве электроники (+7,9%). Но вот парадокс: именно в таких отраслях взлетел спрос на цифровые навыки. 34% вакансий в сельском хозяйстве и 39% в финансах требуют умения работать с ИИ. Причём искусственный интеллект здесь не заменяет человека, а становится его инструментом.

Меняется и сам соискатель. Количество резюме в возрастной группе 45–64 года к середине 2026 года выросло на 73%. И их зарплатные ожидания — 94,6 тыс. рублей — уже сопоставимы с управленческими позициями. Это не „кадровый резерв“ в старом смысле, а новый центр устойчивости бизнеса. Мы видим, что их лояльность держится не столько на высокой оплате труда, сколько на системном „белом“ трудоустройстве и четких социальных гарантиях».

СПРАВКА

АЧАЗ — объединение крупнейших частных агентств занятости России, развивающее цивилизованный рынок услуг по подбору и предоставлению персонала.

«Адвирос» — кадровая компания и один из ведущих экспертов рынка по подбору персонала, предоставлению труда работников и кадровому аутсорсингу.

ANCOR — один из крупнейших поставщиков HR-решений в России и СНГ.

LANTA Talent Solutions — компания в сфере рекрутмента и управления талантами.

Avanta Russia — кадровое агентство, специализирующееся на подборе персонала и HR-консалтинге.

«Интруд-Производство» — частное агентство занятости, работающее с промышленным персоналом.

PMR Group — компания в области рекрутмента и международного привлечения персонала.