Внутренняя валюта и технология блокчейн в бизнесе

Новая технология как возможность

В бизнесе принципиально важно следить за тенденциями и трендами. Сейчас это особенно просто, поскольку мы всегда имеем доступ к новейшей информации и разработкам. А прогресс движется очень быстро и то, что вчера казалось доступным ограниченным группам, сегодня вовсю обсуждается на бизнес-конференциях и в медиа пространстве. Именно такая ситуация сложилась с технологией блокчейн — к ней начали проявлять интерес крупные компании и мы решили не оставаться в стороне. Наша компания приняла решение заняться разработкой собственной внутренней системы на базе Ethereum, которая позволит изучить преимущества блокчейн для частных предприятий.

Блокчейн — связаны не только с биткоинами, которые постоянно находятся на слуху. Напротив, это сложная система построения и хранени информации при помощи блоков, включающая в себя такие мини-сферы как “смарт-контракты”, транзакции и токены. Биткоин — это, по сути, тот же токен и аналогично строится на основе блокчейна.

Технология блокчейн обещает прозрачность, стабильность и безопасность. Все это мы хотим проверить на практике.

Мы планируем запустить токены, которые смогут выполнять в компании функцию внутренней валюты. То есть виртуальный токен будет означать определенную денежную сумму, и будет выдаваться в качестве поощрения, премии или мотивации сотрудникам компании.

Почему же мы считаем, что создание токена принесет компании выгоду?

а) Рост прибыли

Самая примитивная схема расчета чистой прибыли выглядит так:

Общая прибыль - Расходы = Чистая Прибыль

Однако, не просто так экономика внутри организации обросла многочисленными теориями и психологическими исследованиями. На самом деле чистая прибыль формируется благодаря заслуге каждого сотрудника. Компания работает как машина, и если каждая шестеренка крутится на наиболее эффективной скорости, в результате мы получаем слаженную работу.

Поэтому для нас выгода компании - это не только чистая прибыль, это успешное выполнение плана, это награды и премии, мероприятия, упоминания в СМИ и так далее. Все это должно быть замечено и поощрено. То есть ориентир должен быть не только на продажу, но и на развитие бренда. Поэтому мотивация сотрудников имеет для нас принципиальное значение и именно она в итоге дает результат.

б) Взгляд в будущее

Технологии блокчейн и внутренних токенов - это технологии будущего. Сегодня мы смотрим на все разработки в этой области, и отчетливо понимаем, куда движет нас прогресс. Исследование технологий, которые потенциально способны заместить привычные нам денежные отношения, обязательно обеспечит компании преимущество перед конкурентами. У нас уже будут свои наработки, знания и практика в области блокчейн. Поэтому, будь то замена валют на Биткоин, внедрение смарт-контрактов в торговлю или реорганизация финансовых операций внутри компании - мы будем подготовлены.

в) Доверие сотрудников

Все процессы роста и падения курса должны быть открыты. Каждый сотрудник будет иметь возможность проследить и спрогнозировать курс. Соответственно, он будет точно знать, за что получает деньги.

Это - шаг вперед по сравнению с системами премирования, которые предписаны стандартами и тем более, функционируют. Мы стремимся построить процесс, в который вовлечен каждый сотрудник, создать комфортные условия для профессионального развития. Именно это в конечном счете привлекает как молодых и целеустремленных сотрудников, так и опытных профессионалов.

Чем токен выгоднее акций

Для того, чтобы структура компании строилась на акциях, необходимо перевести организацию в организационно правовую форму ОАО или ЗАО. Соотвественно, предстоит немало шагов: это и общее собрание участников, и обращение в ИФНС, инвентаризация, повторные собрания и конечно же, эмиссия ценных бумаг, то есть акций. Этому процессу сопутствуют пошлины, стоимость выпуска бумаг и так далее. Потом, нет никакой гарантии, что все сотрудники компании смогут позволить себе акции получившейся организации. Нет защиты и от появления третьих лиц, которые получив право голоса смогут вмешаться во внутренние процессы фирмы и, естественно, на цены. Все это вероятно, подходит для крупных организаций, но мы еще далеко не на той ступени, когда имеет смысл озадачиваться таким крупным шагом.

Токены же позволяют нам перенять некоторые положительные функции акций: рост стоимости, возможность транзакций, способность сотрудника повлиять на собственный доход. За бортом же мы оставляем все вышеперечисленные сложности.

Опасения

Конечно, разработки такого масштаба идут рука об руку с рисками. Основное опасение, это разумеется, будущее подобных технологий в России. При том, что единого мнения по криптовалютам и блокчейн в стране пока так и не сложилось, все операции такого порядка находятся в “серой” зоне, не регулируемой законами. Возможно, кто-то видит в этом преимущество, мы же видим повод для размышлений. “Фотосклад” должен показать положительный пример, доказать, что блокчейн идет на пользу бизнесу и способен сильно расширить возможности взаимодействий поставщик—продавец, продавец — покупатель и т.д. В настоящее время, конечно, мы не заходим так далеко, а начать хотим с отработки системы на модели отдельной организации.

Принципиально важно при создании внутренней валюты подкрепить ее реальной денежной суммой. Установить четкий курс, разработать способы его повышения и понижения, в зависимости от средств, которые есть в наличии у компании. В противном случае мы рискуем оказаться в классической неприятной ситуации “перевыпуска валюты”, где единственным доступным решением станет неприятный акт деноминации.

Опасения имеются и среди сотрудников и самое распространенное из них связано с тем, что премии будут выдаваться именно в виде токенов. В этом случае, как только система будет разработана и у нас будет реальный проект, готовый к запуску, мы планируем организовать общее совещание, где каждый, без исключения, сотрудник сможет задать все волнующие его вопросы и получить четкий ответ. Как мы уже отметили, главное в этом деле - прозрачность.

Прогнозы

Мы относимся к числу тех, кто пророчит блокчейну большое будущее, не только в пределах России, но и во всем мире. Именно поэтому мы и хотим начать работу с Ethereum сейчас, пока система еще свежа.

Одной из целей, как мы уже писали выше, было применение на практике существующих методов внедрения блокчейн в бизнес на бытовом уровне. И пока, это возможно только внутри компании, но в будущем мы рассматриваем возможности организации аналогичной схемы на более широкой площадке.

Многие крупные западные компании, такие как BP или Microsoft уже занимаются разработками на этой платформе и нам бы не хотелось, чтобы Россия оставалась за бортом.