Изменения в трудовом законодательстве в 2018 году
В программе курса представлен актуальный обзор изменений в области трудового права, разобраны практические вопросы применения алгоритма разработки приложений к профессиональным стандартам, независимая оценка квалификации, новые изменения в специальной оценке условий труда и в проведении плановых и внеплановых (выездных и документарных) проверок трудовой инспекции в 2018 г. Эксперты проведут широкий обзор актуальной судебной практики в области трудовых отношений и ответят на все индивидуальные вопросы слушателей.
Программа мероприятия
Представлена предварительная программа, которая будет актуализирована за месяц до проведения мероприятия.
1. Новый порядок обращения в суд по новому адресу: электронное обращение, как замена письменному исковому заявлению, место жительство – как место рассмотрения иска.
2. Изменение в порядке работы с электронной цифровой подписью.
- Переход на электронный документооборот в трудовых отношениях.
- Электронные больничные листы.
- Прогнозы по внедрению электронных трудовых книжек.
3. Новые штрафы за незаконную обработку персональных данных.
- Повторяем требования закона О персональных данных.
4. Новое в регулировании приема на работу.
5. Новые обязанности работодателя в области гражданской обороны.
6. Новый порядок подбора водителей – первый опыт по обязательности квалификационных требований.
7. Работа с ПФР РФ с учетом отмены печатей (Приказ Минтруда от 09.12.2016). *Печати в трудовых книжках и других документах.Простановка печати в книжке – право или обязанность с учетом отмены печатей.
8. Отмена льгот и гарантий после проведения специальной оценки условий труда.
9. Кому можно установить ненормированный рабочий день и как его оплатить.
10. Изменение в оплате сверхурочной работы с июня 2017 года.
11. Новое в установлении неполного рабочего времени – помощь работодателю при кризисе.
12. Принципиальные изменения в проведении плановых и внеплановых (выездных и документарных) проверок соблюдения законодательства о труде с 1 января 2017 года.
13. Риск-ориентированных подход: как часто работодателя будут проверять теперь?
*Разделение проверок по предмету: отдельные планы проверок по охране труда и трудовому законодательству. Сколько проверок ждем в будущем году: две или одну?
14. Регламентирующие документы.
- Правовое обеспечение системы управления персоналом.
- Акты локального регулирования деятельности предприятия.
15. Методическая база по внедрению профессиональных стандартов:
- Понятие профессиональный стандарт.
- Обязанности работодателей по переходу на профессиональные стандарты.
- Создание профессиональных стандартов с учетом: возрастающей неопределенности; ускорения темпа технологических изменений; быстрых изменений требований рынка; изменениями в организации труда и в организационной культуре и т.д.
- Соотношение профессиональных стандартов, тарифно-квалификационных справочников и должностных инструкций.
- Увязка квалификационных требований с основными процессами отрасли/предприятия.
16. Алгоритм разработки приложений к профессиональным стандартам. Практики и инструменты
- Методика создания системы тестов на основе профессиональных стандартов.
- Методы оценки квалификации. Процедура подтверждения квалификации.
- Соответствие профессиональных стандартов и образовательных программ.
17. Практические вопросы применения профессиональных стандартов
- Формирование локальной нормативной базы предприятия в части применения профессиональных стандартов.
- Практические аспекты регламентации, нормирования и оплаты труда на основе применения профессиональных стандартов.
Характеристики квалификации в профстандартах как основа для применения работодателями при определении требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда.
- Способы определения соответствия функциональных обязанностей работников профессиональным стандартам.
- Проблемы определения квалификации работников. Достаточно ли повышения квалификации для соответствия требованиям профессиональных стандартов?
- Получение дополнительного профессионального образования (переподготовка, повышение квалификации) как необходимость для соответствия требованиям, предъявляемым профессиональными стандартами. Обязанность или право работника
- Гарантии прав работников при внедрении профессиональных стандартов
- Аттестация работников на соответствие занимаемой должности или выполняемой работе – возможно ли ее применение при внедрении профессиональных стандартов?
- Прекращение трудового договора с работником в случае несоответствия требованиям профессиональных стандартов – возможно ли? И по какому основанию?
- Правовые последствия несоответствия работников профессиональным стандартам.
18. Ответы на вопросы слушателей
По окончании выдается удостоверение о повышении квалификации, установленного государством образца.
Подробная информация на сайте организатора: