5 вариантов, как срочно найти курьеров

Чтобы предприятия не теряли заказы, а соответственно клиентов из-за недостатка персонала, мы подготовили список ресурсов, которые помогут быстро найти курьеров.

1.Самый очевидный вариант — сайт по поиску работы. Как правило, резюме на подобные вакансии размещаются на superjob.ru (198 тыс.резюме), rabota.ru (117 тыс. резюме).

Плюсы: Доступ к большому количеству резюме.

Минус: можно потерять уйму времени, отбирая резюме и приглашая на собеседования.

2. Социальные сети. Существует множество групп, где размещаются вакансии для неквалифицированного персонала. Можно либо разместить там вакансию, либо просмотреть подписчиков группы, по аккаунту сразу можно отобрать кандидатов.

Плюсы: по аккаунту, как правило, сразу можно составить представление о кандидате.

Минус: размещение вакансии, как правило стоит денег, а просмотр каждого аккаунта подписчика займет много времени, особенно с учетом, что часть из них могут оказаться фейковыми.

3. Аутсорсинговые компании. Предоставляют персонал в нужном количестве на период, когда это необходимо. Среди топовых компаний «СТС Групп» и другие.

Плюсы: как правило, услуга «под ключ», т.е. компания берет на себя подбор кандидатов, их оформление, адаптацию, контроль работы и финальный расчет.

Минусы: услуга платная

4. Центры занятости, который занимаются массовым подбором такого персонала. Например, Национальный Центр Занятости, Биржа труда и другие.

Плюсы: центры проводят собеседования, проверяют отобранных кандидатов, в итоге предоставляют максимально подходящих.

Минусы: услуга платная

5. Размещение заявки на сайтах по поиску исполнителей, например, youdo.ru, profi.ru.

Плюсы: можно использовать как дополнительный канал

Минусы: придется самостоятельно отбирать кандидатов, проводить собеседования, проверки и т.д.