Как изменились ваши доходы в период пандемии?
* Если хотите разместить здесь свой опрос, то обращаться на rs@spark.ru
Лучшие проекты за неделю
Образование
Материалы про рынок образования, EdTech и смежные направления
Истории роста
У таких команд есть, чему поучиться
Технологии
Кейсы
Рассказы из первых уст о создании и продвижении проектов
Оффтопик
Все статьи не о бизнесе, но для аудитории. В общем можно почитать на досуге
Начало бизнеса
Статьи и руководства о первых шагах в предпринимательстве
Хостинг
Стартапы для размещения стартапов в сети
AI, AdTech, MarTech и другие технологии
Обзор рынка технологий, полезных для бизнеса
HR менеджмент
Статьи и кейсы о поиске и найме специалистов
Личная эффективность
Решение проблем с самоорганизацией
Юридические вопросы
Юридические аспекты стартапа
Путешествия
Весь мир в вашем девайсе
Логотип и бренд
Статьи о создании логотипов и брендировании
Дизайн
Статьи и кейсы от тех, кто переосмысливал идеи проектов или создавал новые дизайны
ВКонтакте
Статьи о продвижении, рекламе и новых обновлениях
Книги
Подборки и краткое содержание книг от различных проектов
Мобильный маркетинг
Опыт команд, который позволит вывести приложение в топ App Store и Google Play
CRM-системы
Помогут провести потенциального клиента от первого контакта до кассы
Бизнес за рубежом
Рецепты выхода на иностранные рынки: стратегии, методы и ошибки
Комьюнити
Форматы работы с аудиторией, её формирование и управление ею
Рейтинги
Рейтинги различных проектов, ПО, сервисов, инструментов и систем
Подкасты
Подборка подкастов
Самопиар
Продвижение себя
Управление бизнесом
Всё про развитие и управление бизнесом
Интерфейсы
Статьи о проектировании удобных сервисов
СМИ
Интернет и офлайн издания
SEO продвижение
Всё о SEO
Разработка
Проекты про web разработку
Контент
Статьи про то, как создавать классный контент
Продажи
Всё о продажах
Рынок финансов
Всё о финансовом рынке и экономике в мире
Что происходит на рынке маркетплейсов
Все статьи, которые связаны с маркетплейсами, селлерами, ПВЗ и т.п.
Поиск инвестиций
Новости, рекомендации, проекты акселлераторов и всё про инвестиции
Аналитика
Всё об исследованиях и работе с данными
Telegram
Всё о продвижении, управлении, развитии telegram-каналов и продвижении в Telegram
Маркетинг
Кейсы и советы по маркетологическому сопровождению проектов
Реклама
Реклама
PR
В рубрике содержатся материалы о том, как пиарить и продвигать свой проект, как грамотно писать и оформлять работающие тексты
Менеджмент
Рубрика содержит статьи об эффективном управлении на разных уровнях
Фриланс
Рынок фриланса: как все работают, чем работают и как с ними работать
Личный опыт
Кейсы, истории, новости и статьи, посвящённые личному опыту
Краудфандинг
Новости и статьи рынка краудфандинга
Робототехника
Новости и статьи рынка робототехники
Логистика
Новости и статьи рынка логистики
Мероприятие
Дайджест интересных событий
Всё про ИИ
Нейросети, разработка искусственного интеллекта, новости и статьи всего рынка
Пресс-релизы
Пресс-релизы компаний
Новости
Новости редакции
Директ-мейл
Всё рассылках с помощью e-mail, sms, мессенджеров и других каналах продвижения
Промо
Всё, что продвигается на Spark
Посты
Краткие микроблоги, заметки для всех или интересные мысли о бизнесе
HR менеджмент
Статьи и кейсы о поиске и найме специалистов
Выяснили, как B2E-платформы втрое растят число идей от сотрудников, на 40% поднимают охват обучения и вовлекают 85% команды.
Несколько дней назад знакомый инженер сообщил мне, что ушёл из крупной компании.Зарплату ему платили. По его словам, его не притесняли. Он просто устал и решил попробовать себя в бизнесе.
44% россиян назвали низкую текучесть кадров главным признаком сильного HR-бренда
Почти половина работающих россиян (44%) считают низкую текучесть кадров и длительную работу сотрудников в компании главным признаком сильного HR-бренда.
Вакансии Все вакансии
Показать еще
Меня зовут Роман Игнатьев. Я работаю в HR и клиентском сервисе и представляю компанию Mega Personal.
Москва занимает первенство по эффективности, так как почти половина офисных работников столицы считает себя высокопродуктивными.
С октября 2026 года платформы будут следить, чтобы самозанятый не работал на одного заказчика больше 60 часов в месяц шесть месяцев подряд.
Почему процент от продаж не удерживает операторов колл-центра и как выстроить оклад, KPI и обратную связь так, чтобы люди не выгорали за пару месяцев. Разбираем систему без роста фонда оплаты труда.
Конфликты и напряжение — часть командной динамики. Важно не избегать их, а создавать условия для честного разговора. Простой алгоритм «Безопасного пространства» помогает перевести столкновение в конструктивное решение и укрепить доверие.
Проект завершен, премию получили все, но основной результат вытянули несколько сотрудников. Разбираем «феномен пассажира», почему одинаковое поощрение может демотивировать сильных специалистов и как сочетать командный результат с личным вкладом.
Отделы закрывают KPI, а бизнес теряет деньги: почему сильные руководители не становятся командой
В компании могут быть сильные руководители, но слабая управленческая команда. Каждый отдел выполняет свой KPI, а общий результат проседает: клиенты ждут, деньги зависают, проекты стопорятся между подразделениями.
Рознице нужно обучение «в моменте»
Знания продавца напрямую влияют на впечатление покупателя о товаре и сервисе. Но обучать торговый персонал сложнее, чем офисную команду: сотрудники работают посменно, магазины находятся в разных городах, ассортимент и акции меняются, а текучесть высокая.
Разбираем, как бизнесу оценивать сотрудников, кандидатов, руководителей и команды по единым критериям: для найма, развития, кадрового резерва и управленческих решений.
Меня зовут Роман Игнатьев. Я работаю в HR и клиентском сервисе и представляю компанию Mega Personal. Моя работа сосредоточена на эффективности процессов в сегменте B2B, но я постоянно вижу, как итоговая прибыль зависит от качества команды.
Инженеры нужнее программистов: более половины технологических компаний испытывают дефицит производственных кадров
Малые технологические компании (МТК) становятся заметным работодателем: сегодня в них трудятся более 175 тысяч человек, а за год занятость выросла на 27%.
Почему без регулярной оценки компания продолжает платить за стаж, а не за результат
В бизнесе довольно часто работает негласное правило: «Человек давно в компании, знает всех клиентов, помнит, как всё начиналось, умеет решить вопрос одним звонком - значит, он ценный сотрудник». Возможно, так и есть.
Пошаговый план для собственников: как вернуть сотрудников в офис после удалёнки. Автор: Юлия Свирина, директор департамента бухгалтерского обслуживания (компания «Информаудитсервис»).
Меня зовут Роман Игнатьев. Я работаю в HR и клиентском сервисе и представляю компанию Mega Personal.
Согласно исследованию, проведенному сервисом по поиску персонала «Зарплата.ру» совместно с «Ренессанс Страхование», 70% россиян за последний год столкнулись с профессиональным выгоранием, пишет РБК.
Разбираем новую квалификацию «Главный специалист по сметной стоимости строительства» (7 уровень): кому она нужна, какие требования к образованию и стажу, как пройти независимую оценку квалификации и подтвердить свой профессионализм.
Работодатели всё чаще предлагают обучение на вахтовых позициях
Работодатели всё чаще предлагают дополнительные бенефиты сотрудникам на вахтовых позициях. По данным Авито Работы, во втором квартале 2026 года число вакансий на вахтах с возможностью обучения выросло на 21% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.
Авито Подработка выходит на рынок малого и среднего бизнеса (СМБ). Теперь компании с численностью до 100 сотрудников могут привлекать исполнителей на срочные задачи так же быстро и просто, как это уже делают крупные бизнесы.
Кто смотрел «Терминатора», Сару Коннор помнит. Там люди слишком поздно понимают, что передали машине слишком много контроля. Сегодня до Skynet нам далеко.
KPI показывает результат, но не объясняет, за счет чего сотрудник его достигает. Разбираем, какие методы оценки компетенций персонала помогают точнее принимать решения о найме, повышении, кадровом резерве и развитии команды.
Сотрудник проработал два года и ушел. Значит ли это, что он был нелоялен? Разбираемся, почему стаж больше не стоит считать главным показателем, как отличить лояльность от привычки и кого компании действительно имеет смысл удерживать.
Меня зовут Роман Игнатьев. Я работаю в HR и клиентском сервисе и представляю компанию Mega Personal.
Дефицит ИТ-специалистов заставляет бизнес искать способы автоматизировать процессы без расширения штата разработчиков. Одним из таких решений стали no-code и low-code платформы. Разбираемся, какие задачи они могут забрать у ИТ-отдела, где экономят ресурсы и почему полностью заменить разработчиков пока не способны.
Мы изучили российские системы и платформы оценки персонала и составили рейтинг лучших решений 2026 года для психометрики, оценки компетенций и потенциала, метода 360°, ассессмент-центров, тестирования и кадрового резерва.
Борис Горштейн, CPO и сооснователь BRaiN HR – о том, почему рекрутинг оказался удобной задачей для ИИ, как устроен продукт и зачем стартапу партнерство с университетами.
Когда компания растет, сотрудники начинают оцениваться по разным правилам: один руководитель смотрит на KPI, другой — на лояльность, третий — на активность. Модель компетенций помогает привести оценку к единой логике и принимать кадровые решения точнее.
Разбираем, куда уходят три недели обучения, и собираем план адаптации на 3 дня: минимум теории, скрипт в интерфейсе, тренажёр и контроль всех звонков